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也许他对你的印象既不客观又不公正，甚至带有明显偏见，然而这足以影响到你整个职业生涯。
如果我们能有幸接触到这类人，抱着学习、理解而不是审判的态度去靠近他，大概率能从这个人身上收获点什么，这份收获，也许是物质层面的升职加薪，也许是精神上的愉悦和远见。
当然了，说了这么多，并不是说所有的老板都值得追随，而是想说，有时候放下成见去接触一个人，也许会有意外的收获。
茨威格曾有一句格言：“对我个人来说，理解别人远比审判别人更为快乐。”早年读到时也没特别的感觉，直到近些年我渐渐意识到，这其实也是一种罕见的品质，仔细看看我们周围，“审判别人比理解别人更为快乐”的人，比比皆是。
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